linkedin.com/bedrijf/Interim- en coaching bureau "TOEKOMST-VERBINDEN"​

Over linkedin.com/bedrijf/Interim- en coaching bureau "TOEKOMST-VERBINDEN"​

Veranderingen in organisaties worden vaak technisch vanuit macro indicatoren ingezet, zonder goed rekening te houden met de bestaande sociale verhoudingen. Mijn ervaring is dat veranderingen tijd, geduld en wijsheid vragen om alle stakeholders in het proces mee te nemen in de richting die de directie heeft bepaald.

Meestal gaat het niet om slechte wil, vaak zien wij met z'n allen niet altijd wat goed zou zijn voor de klant, het bedrijf en zijn medewerkers. Dit kan zijn door de operationele druk, de waan van de dag en/of dat er binnen het bedrijf een kader wordt gemist van waaruit men gezamenlijk denkt en handelt. De directie zal dan het voortouw moeten nemen om hier invulling aan te geven. Bij afwezigheid van kennis in verandermanagement kan ter ondersteuning tijdelijk een externe professional worden ingehuurd om het proces op de rails te krijgen.

Er zijn diverse adviesbureaus die zich hebben gespecialiseerd in verandermanagement op organisatieniveau. Mijn specialiteit is het proces van veranderingen te vertalen van de directie naar de interne organisatie en stakeholders op zowel team- als op individueel niveau, dit kan zowel in de profit als in de non-profit sector zijn.

Mijn interventies richten zich op houding en gedrag van alle stakeholders in de organisatie. Mijn aanpak middels Scrum is niet zozeer een aanpak, maar eerder een filosofie. Waarbij we afscheid nemen van het traditionele blauwdruk denken. Het betreft een manier van werken die voor allerlei soorten veranderingen en projecten toepasbaar is.

Het is de filosofie van 'see-feel-change'​. Oftewel leren door doen. Anders geformuleerd: Beter al doende, met kleine stapjes, succes boeken dan na veel werk het systeem implementeren en falen. Aanvankelijk werd scrum vooral gebruikt in de ICT-wereld. Om het mislukken van kostbare ICT-projecten te voorkomen is scrum ontwikkeld. Nu wordt scrum/agile gebruikt bij een grote diversiteit van veranderingen en projecten.

Scrum is onderdeel van de Agile filosofie. Ervoor zorgen dat personen, teams, afdelingen en organisaties blijvend wendbaar zijn en zich continu kunnen aanpassen als de situatie daarom vraagt.

Trefwoorden

• Coaching
• Interimmanagement
• Verandermanagement

Adres

• Hoofdkantoor

  Bordeslaan 2265223MT 's-HertogenboschNoord-Brabant, Nederland

Team per functiegebied

Gebaseerd op 1 openbare functieprofielen, stand van 4 september 2026.

• Consulting / Advisory1