Up-Wind organisatieontwikkeling AND verandermanagement

Over Up-Wind organisatieontwikkeling AND verandermanagement

Organisaties zijn continu aan verandering onderhevig: intern of extern, gevraagd of ongevraagd. Up-Wind zorgt ervoor dat iedereen weer aan de slag gaat, zodat de focus niet meer ligt op de verandering en “hoe het was”, maar juist op de opbouw en de toekomst. Dit doen wij vanuit verschillende rollen, zoals lijnmanager, projectmanager en facilitator. Het uitgangspunt is hierbij altijd dat de medewerkers vanaf het begin zeer nauw betrokken worden omdat zij het bedrijf en de processen door en door kennen en uiteindelijk de verandering moeten dragen. Kenmerkend voor de werkwijze van Up-Wind is een gestructureerde aanpak en echte interactie met medewerkers van werkvloer tot directie. Up-Wind maakt gebruik van facetten uit Lean en Agile Scrum, zoals:

--SGA’s (Small Group Activity’s) & Sprints; Een verbeterproject met een multidisciplinair team dat een concreet doel binnen een vast tijdbestek behaalt. --5S en SMED; Werkplekorganisatie Omsteltijdverkorting. --Performance Management; Een cockpit en overlegstructuur (dashboard / KPI’s) waarmee alle medewerkers inzicht en invloed hebben in / op de afdelings- en organisatie prestaties.

Adres

• Hoofdkantoor

  Groenstraat4847AE TeteringenNoord-Brabant, Nederland

Team per functiegebied

Gebaseerd op 2 openbare functieprofielen, stand van 4 september 2026.

• Consulting / Advisory1
• Operations1