WorkForce Holland

About WorkForce Holland

Bij WorkForce Holland gaan we uit van de mens achter de professional. We proberen niet iemand te veranderen om, maar bij de vacature te passen, maar kijken veel liever naar de mogelijkheden die iemand nu al heeft. Dit doen we door te denken in kansen. En die kansen liggen volgens ons in netwerken.

Daarom staat netwerken binnen de loopbaanprogramma’s van WorkForce Holland al vanaf het begin centraal. We zetten ons eigen beschermde Whatunga-netwerk in om de kandidaten zichzelf, hun kwaliteiten en hun baankansen te laten ontdekken. Daarin maken we heel specifiek de keuze wie we met elkaar matchen, zodat elke kandidaat aan een gelijkwaardig netwerkcontact wordt gekoppeld.

Met Whatunga ben je niet afhankelijk van vacatures, maar kom je op plekken die je nog niet kent, spreek je mensen met voor jou nieuwe kennis en gaan er letterlijk deuren voor je open.

Een verandering van loopbaan wekt vragen en onzekerheden op. Toch bieden deze situaties ook nieuwe kansen op ideaal werk. Hiervoor hebben wij verrassende eigentijdse loopbaanprogramma’s ontwikkeld voor outplacement (Werk naar werk), re-integratie (Spoor II) en duurzame inzetbaarheid (WorkForce Experience), gericht op wie de medewerker is, wat hij of zij kan en waar diegene morgen al mee kan beginnen.

Bij WorkForce Holland hebben we een duidelijke missie:

Elke professional ervaart werkgeluk!

Dat is de impact die we willen maken, en de missie die centraal staat bij de begeleiding van onze kandidaten op hun reis van werk naar werk.

Ben je er klaar voor om je loopbaanplannen vorm te geven en waar te maken? Of ben je nog benieuwd naar onze werkwijze en wanneer we aan de slag kunnen? Neem vooral contact met ons op. Wij zijn er klaar voor om samen met jou de trossen los te gooien.

Keywords

• Duurzame Inzetbaarheid
• Mobiliteit
• Netwerken
• Outplacement
• Re-Integratie
• Spoor Ii
• Werk Naar Werk
• Werk Naar Werk

Address

• Headquarters

  Machlaan 59761Drenthe, Netherlands

Team by function

Based on 3 public job profiles as of 3 September 2026.

• Executive / C-Suite1
• Founder / Owner1
• HR / People / Recruiting1