Loper

About Loper

Het bedrijf richt zich op re-integratie tweede spoor door middel van een persoonlijke en digitale aanpak. De dienstverlening is gericht op het ondersteunen van medewerkers bij het ontdekken van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Het proces bestaat uit vijf fasen: kennismaking en intake, het bepalen van carrièremogelijkheden, het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt, het benutten van kansen op de arbeidsmarkt, en een eindfase met nazorg. Bij de begeleiding worden digitale tools, een portal en coaching ingezet om medewerkers intensief naar een nieuwe werkplek te begeleiden.

This description was written by AI.

Team by function

Based on 15 public job profiles as of 19 September 2026.

• Consulting / Advisory4
• Education / Training4
• Other / Unclassifiable4
• HR / People / Recruiting2
• Sales1