Leiderschaps-assessment

About Leiderschaps-assessment

* Je geeft leiding (of dat ambieer je) * en dat wil je heel graag heel goed doen, * zodat je bijdraagt aan het succes van de organisatie, * en medewerkers je respecteren en vertrouwen. * Je weet zelf ook wel dat je niet perfect bent, * maar je bent gemotiveerd om te leren.

Voel je je aangesproken? Dan kan ik je helpen. Als je durft tenminste.

Ik kan namelijk niet beloven dat het 'leuk' wordt, wel dat je verder komt.

Dit is het plan: Stap 1. Onderga een pittig (online) leiderschaps-assessment

Zodat je weet ‘hoe het bij jou zit’ en snapt waarom het ondanks al jouw goede bedoelingen toch niet altijd even gemakkelijk gaat. Zodat je weet wat je te doen staat om uit te groeien tot een gerespecteerd leider. Een goed assessment is trouwens niet per sé ook een ‘leuk’ assessment. Een goed assessment moet een beetje schuren, je uit je comfort-zone trekken of er juist instappen. Dit assessment schuurt behoorlijk. Dat je dat vast even weet.

Stap 2. Bepaal jouw ontwikkel-prioriteiten

Wat kan jij doen om (1) onnodig gedoe te minimaliseren en (2) effectiever om te gaan met het gedoe dat er toch wel komt en soms ook wel even nodig is? Na het assessment heb je daar niet alleen een helder antwoord op, je weet ook waar je moet beginnen (en waar nog even niet).

Stap 3. Lees het competentie-ontwikkelboek

Bij je assessmentrapport ontvang je een (e-book) exemplaar van het competentie-ontwikkelboek “Zeven super-eenvoudige manieren om het als leider grandioos te verkloten…en hoe dat te voorkomen” . Daarin vertel ik wat je heel praktisch en concreet per direct kunt ‘doen’ om morgen al effectiever te zijn dan je gisteren was!

Address

• Headquarters

  Assiesstraat 2f8011XT ZwolleOverijssel, Netherlands