Woman Capital

Over Woman Capital

We zouden graag hebben dat de organisaties en de huidige leiders zelf inzien dat het hoog tijd is om hierin verandering te brengen. Maar we moeten helaas constateren dat deze omslag zo traag gaat dat het bereiken van een ‘kritische massa’ van vrouwen in besluitvormingsorganen nog wel 50 jaar zou kunnen duren. Dat dachten we in 2008 en dat denken we nog steeds. Al in 2009 riepen we daarom tot een tijdelijke maatregel, als breekijzer. Een wettelijk quota van 40% vrouwen in commissariaats- en toezichtfuncties. Op die manier kunnen straks onze dochters en kleindochters aan de slag in een meer evenwichtig bedrijfsleven. Waarin hun kansen aan de top in lijn zijn met hun talent en deskundigheid. Aanvankelijk hebben we Het Manifest aan 300 topvrouwen voorgelegd. 275 van 300 hebben het getekend. Hier leest u waarom: http://www.womancapital.nl/campagnes/quota-manifest/waarom-quota/

Trefwoorden

• Diversity
• Executive Coaching
• Executive Search
• Management Assessments