Van hokjes naar puzzelstukjes

Over Van hokjes naar puzzelstukjes

In de huidige situatie zitten mensen in een denkbeeldig 'hokje', dat vaak is gedefinieerd door hun functiebeschrijving. Binnen dat hokje zitten taken die passen bij de talenten van de persoon, maar ook taken waar diegene weinig affiniteit mee heeft, weinig energie uit put, die mensen het liefst van hun bord laten vallen. Niemand past tenslotte 100% op de functiebeschrijving. Daar gaan we als eerste mee aan de slag, hier valt altijd beweging in te brengen.

En als tweede kijken we naar iemands talenten die nog niet benut worden, puur omdat ze niet of nauwelijks gevraagd worden binnen de huidige functie. Natuurlijke talenten noemt Judith (Webber) deze kwaliteiten, dit zijn talenten die je van nature in je hebt, die je meer bént dan ze uitoefent.

Door anders te kijken naar je eigen talenten en die van elkaar, zet je mensen in hun kracht. Deze zienswijze biedt letterlijk meer speelruimte, zodat medewerkers meer energie uit hun werk halen en betere resultaten behalen, met als gevolg meer werkgeluk en meer tevreden klanten.

Win-win-win!

Trefwoorden

• Cultuur
• Openheid
• Organisatieverandering
• Talentontwikkeling
• Team
• Teamcohesie
• Veiligheid
• Verbinding
• Vertrouwen

Adres

• Hoofdkantoor

  AmsterdamNoord-Holland, Nederland