Van Altena AND de Jongh Bedrijfsartsen

Over Van Altena AND de Jongh Bedrijfsartsen

Van Altena & de Jongh gelooft in een wereld waar iedereen werk heeft dat bij hen past en werkt in organisaties die effectief, adaptief en gezond zijn. Omdat de wereld om ons heen in snel tempo verandert, moeten bedrijven zich steeds sneller anticiperen op veranderende marktomstandigheden of wetgeving. De vraag naar goed, flexibel inzetbaar en productief personeel wordt hierdoor steeds groter en belangrijker.

Ook van medewerkers wordt steeds meer gevraagd. Zij moeten tegenmoet komen aan bovenstaande vraag en daarnaast omgaan met ontwikkelingen zoals steeds verdergaande automatisering en robotisering.

Medewerkers (de menselijke factor) zijn cruciaal voor de bedrijfsvoering van organisaties. Het is dan ook van groot belang dat zij gezond kunnen werken. Dit betekent dat zij zich veilig, prettig en productief voelen. Wij streven om de beleidsvoering van organisaties te versterken door gezond werken mede mogelijk te maken.

Gezond werken betekent in de praktijk ook: een goede match met het werk hebben. Het werk verandert, de persoon verandert. Op dit snijvlak leveren we diensten. Wij helpen organisaties om gezondheid, effectiviteit en adaptiviteit kernbeleid te maken. Werknemers ondersteunen we op hun beurt om hun mogelijkheden goed te gebruiken en hun potentie te benutten.

Onze hoofdmissie is de match tussen mens en werk te optimaliseren op een duurzame manier. We bevorderen een volwassen arbeidsrelatie en duurzame match door de dialoog te bevorderen tussen werkgever en werknemer.

Wij adviseren, onderzoeken en voeren uit door middel van actiegerichte interventies die de match versterken. Zo versterken wij het werkvermogen, de inzetbaarheid en de mobiliteit. Daarnaast voorkomen wij hierdoor uitval (vaak: verzuim). Als er toch sprake is van uitval zorgen wij voor snelle en gezonde oplossingen om de terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

Trefwoorden

• Advisering
• Arbodienstverlening
• Arbowet
• Bedrijfsartsen
• Burn Out
• Burnoutbegeleiding
• Coaching
• Duurzame Inzetbaarheid
• Future Of Work
• Gesprekstechnieken
• Loopbaan
• Pmo
• Positieve Gezondheid
• Preventie
• Ri&E
• Stresspreventie
• Verzuimbeheersing En Re-Integratie
• Verzuimreductie
• Wet Verbetering Poortwachter

Team per functiegebied

Gebaseerd op 34 openbare functieprofielen, stand van 19 september 2026.

• Other / Unclassifiable10
• Healthcare / Medical8
• HR / People / Recruiting5
• Administrative / Office2
• Consulting / Advisory2
• Marketing2
• Operations2
• Customer Success / Support1
• Executive / C-Suite1
• Legal / Compliance1