Talentgesprekken met Jan Prins

Over Talentgesprekken met Jan Prins

Het bedrijf richt zich op talentontwikkeling, competentie management en performance management. De dienstverlening is bedoeld voor managers, ondernemers, HR-medewerkers en voor individuen of hun medewerkers. PRiMAN maakt gebruik van de TMA methode om het natuurlijke voorkeursgedrag van mensen op een wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde wijze in kaart te brengen. De aangeboden instrumenten omvatten talenten analyse, competentie analyse, capaciteiten analyse en team analyse. De TMA methode ondersteunt vier strategieën voor het maken van competentie profielen: selecteren of kopiëren op basis van voorbeelden, suggesties op basis van resultaatgebieden, verificatie op basis van stakeholder analyse en inschaling op basis van STYR functiewaardering.

Deze omschrijving is door AI geschreven.

Trefwoorden

• Cultuurverandering
• Implementatie
• Managed Services
• Ontwikkeltrajecten
• Performance Management
• Reorganisaties
• Selectie Advies
• Software As A Service
• Talent Management

Team per functiegebied

Gebaseerd op 4 openbare functieprofielen, stand van 19 september 2026.

• Customer Success / Support1
• Executive / C-Suite1
• HR / People / Recruiting1
• Marketing1