
Bedrijfsprofiel · HR- & arbo-advies
Synck Company B.V.
- Financial Services
- HR- & arbo-advies
- Bunnik
- Financial Services · Bunnik
- Medewerkers
- 11–50
- Provincie
- Utrecht
- Land
- Nederland
Over Synck Company B.V.
Het bedrijf richt zich primair op sociale zekerheid, waaronder inkomensvoorzieningen, verzuim en arbeidsongeschiktheid. De dienstverlening omvat het maken van een WGA Preventieplan voor langdurige verzuimdossiers en het bieden van procesbegeleiding om situaties binnen twee tot drie weken te verhelderen. Daarnaast biedt de organisatie structurele begeleiding voor ex-werknemers via de ZW-module in de Ziektewet (BeZaVa). Het bedrijf voert scans uit op personele regelingen, collectieve verzekeringen en pensioendossiers om optimalisatie en het signaleren van omissies mogelijk te maken. Verder wordt er advies gegeven over besparingen en de inrichting voor de toekomst, waarbij het WIA Expertise Centrum wordt ingezet voor financiële grip.
Deze omschrijving is door AI geschreven.
Trefwoorden
- Advisering En Uitvoering Wga Vast / Flex
- Advisering En Uitvoering Ziektewet - Bezava
- Ketenregisseur Personele Regelingen
Team per functiegebied
Gebaseerd op 12 openbare functieprofielen, stand van 19 september 2026.
- Consulting / Advisory6
- Other / Unclassifiable3
- Customer Success / Support1
- Finance / Accounting1
- Marketing1
Vergelijkbare bedrijven
Bedrijven met een vergelijkbaar profiel, eerst die uit Utrecht.
WorkingStyle BV
Human Resources · Utrecht
11–50 medewerkersBekijk profiel
DENKDOKTER
Hospital & Health Care · Wijk bij Duurstede
2–10 medewerkersBekijk profiel

Be Suitable B.V.
Financial Services · Amersfoort
11–50 medewerkersBekijk profiel

Inzet met Zorg
Human Resources · De Bilt
2–10 medewerkersBekijk profiel
MATCH-ARBO
Human Resources · Bunschoten-Spakenburg
2–10 medewerkersBekijk profiel
Bureau SZ: Adviesbureau Sociale Zekerheid
Financial Services · Venlo
2–10 medewerkersBekijk profiel
Op zoek naar meer bedrijven zoals deze?
Ontvang een gratis selectie per e-mail, samengesteld door ons team.
