People Chemistry

Over People Chemistry

Het merendeel van alle medewerkers voelt zich niet betrokken bij hun werk. Deze uitkomst van het gelijknamige onderzoek van Gallup in 2017 roept vragen op. Hoe komt dit en wat is hiervoor het meest bepalend?

Als u denkt 'Geldt dit ook voor mijn mensen? en vertellen ze dit?'​ Meestal niet zomaar, is onze ervaring. En als ze het doen, dan leidt dit helaas vaak eerder tot afscheid dan tot verandering. Frustraties zijn opgelopen en de energie is eruit.

In 2012 en 2013 als managers zelf voor de opgave gesteld om de betrokkenheid en eigen verantwoordelijkheid binnen ons bedrijf te vergroten, bleek dit niet makkelijk. Terugkijkend lag dat vooral aan onszelf..

Die ervaring had ons wel bij de strot gegrepen. Wat hadden we gemist? Hoe moest het wel? We gingen op zoek, breidden onze kennis uit en probeerden in de loop der tijd diverse tools uit. Met succes. Men wist ons steeds vaker te vinden voor advies en wij leerden weer van hun ervaringen in andere bedrijven.

In 2016 besloten we om, voortaan onder de vlag People Chemistry, een engagement programma te ontwikkelen.

Waarom? We zagen grote gemene delers in het succes en falen van employee engagement. De belangrijkste: de implementatie. Surveys en adviezen zijn geweldig voor inzicht, maar dan begint het pas... Employee engagement vergroten gaat naast leuke quickwins om gedragsverandering en vooral van de leiders. Het is een proces dat niet kan worden afgeraffeld. Om nieuw gedrag te integreren moet je uitproberen, vallen, terugkoppelen en fine tunen. Leren om situationeel leiding te geven, waarbij je uitgaat van de behoeften van je medewerker. Gebruik maken van de individuele gedragsvoorkeuren van mensen. Dan wordt het groots!

Dat lukt beter met een expert die niet in jouw waan van de dag zit, maar naast benodigde (trainers- en coaching)kennis ook zelf in de klei heeft gestaan. Dat zijn wij.

Zullen we kennismaken?

Groeten,

Mylène & Sheila

Adres

• Hoofdkantoor

  Oranjelaan 153971 Driebergen-RijsenburgUtrecht, Nederland