MORAAL DARE2DO

Over MORAAL DARE2DO

MORAAL DARE2DO ZORGT VOOR DE ONTWIKKELING VAN MENS ÉN ORGANISATIE.

Organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen hebben tot doel de resultaten van een organisatie te verbeteren en de beoogde doelen te halen. Organisatieontwikkeling wordt ingezet door het tegelijkertijd en in samenhang ontwikkelen van de organisatie en haar medewerkers. Gevoel voor mensen, talenten stimuleren en op de juiste plaats inzetten, verstand van organisaties en visie op leiderschap is in deze trajecten dan ook van groot belang. Om een organisatie duurzaam en zinvol te ontwikkelen, menen wij dat gedrag het verschil maakt. De focus ligt daarbij op voorbeeldgedrag van leidinggevenden, op de inzet van talenten, op samenwerking en verbinding en op een cultuur van respect en vertrouwen. Wij geloven niet in planbaarheid, wel in richten. Wij geven richting met lef, de trajecten zijn interactief, ze roepen op tot actie en er is altijd een heldere relatie met de praktijk van de organisatie.

René Moraal: “Laten groeien en bloeien van je talenten als basis voor beter presteren, meer plezier en betere relaties”, daar ligt mijn passie!

René heeft bijna 30 jaar ervaring als leidinggevende, directeur en ondernemer van professionele organisaties op het gebied van de openbare orde en veiligheid. Hij heeft als leidinggevende veel ervaring opgedaan in het leiden van mensen, organisaties en veranderingen. Opgeleid als bestuurskundige, heeft hij zich verdiept in de persoonlijke ontwikkeling van mensen in organisaties met speciale aandacht voor leidinggevenden. René heeft leiding gegeven aan diverse reorganisaties en ervaren hoe het is om successen te behalen, maar ook om de pijn van het verlies te voelen.

Na diverse vervolgopleidingen op het gebied van organisatieontwikkeling en coaching en zijn eigen persoonlijke ontwikkeling koos hij er in 2009 voor om zijn kennis en ervaring, via training, coaching en het begeleiden van veranderingen, in te zetten voor een breder publiek.

René is breed georiënteerd en heeft snel inzicht in de manier waarop de zaken lopen. Hij schakelt makkelijk van hoog tot laag binnen de organisatie en weet in korte tijd het vertrouwen van mensen te winnen. René doorziet snel verbanden binnen een organisatie en ook tussen mensen onderling. Hij gaat ervan uit dat leiderschap dienend moet zijn, in de overtuiging dat het alle medewerkers samen zijn die een organisatie maken. Door hun talenten en kwaliteiten op de juiste plaats in de organisatie te helpen groeien en ontwikkelen komt waardevolle energie vrij. Deze overtuiging is bepalend voor de manier waarop hij in contact staat met zijn omgeving. Voortdurend alert en inspelend op wat zich voordoet en altijd uitgaande van de talenten en kwaliteiten van mensen.

Trefwoorden

• Executive Coaching
• Interim Leiderschap
• Leiderschapsontwikkeling
• Organisatie Opstellingen
• Systemisch Leiderschap
• Systemisch Werken
• Teamontwikkeling
• Verandermanagement
• Zelforganisatie

Adres

• Hoofdkantoor

  Ploegschaar3763 SoestUtrecht, Nederland