Mantelzorg met Beleid

Over Mantelzorg met Beleid

Eén op de vier werknemers in Nederland combineert werk met zorgtaken. En dat worden er steeds meer, door de toenemende vergrijzing, het overheidsbeleid dat zich erop richt om ouderen langer thuis te laten wonen, de participatiesamenleving en de bezuinigingen in de zorg. De bijkomende regeltaken worden door deze mantelzorgers meestal uitgevoerd in werktijd, omdat instanties alleen tijdens kantooruren bereikbaar zijn.

Het combineren van werk en zorg brengt bovendien de nodige spanningen met zich mee. Daardoor is de kans dat een mantelzorgende werknemer zich een dag ziek meldt groter. Voor uw organisatie betekent dat een toename van het ‘grijs’ verzuim. Deze periode van verzuim duurt vaak langer dan medisch noodzakelijk is, waarbij u zich moet realiseren dat: •een overbelaste mantelzorger zorgt voor 3 tot 4 weken extra ziekteverzuim per jaar •iedere ‘ziekte dag’ tussen de €200,- en €400,- kost Hoe sneller overbelasting door de combinatie werken en zorgen herkend en erkend wordt door een werkgever, hoe groter de kans is dat de werknemer niet zelf ziek wordt of onnodig verzuimt. Dat bespaart tijd en geld en houdt de verstandhouding tussen werknemer en werkgever goed.

U kunt Mantelzorg met Beleid inzetten om in uw organisatie de knelpunten in de combinatie arbeid en mantelzorg zichtbaar te maken. Hoeveel mantelzorgers telt uw organisatie eigenlijk? Hoeveel verzuim en productieverlies levert dat op? Wat zijn de mogelijkheden om kosten te besparen door het initiëren van preventief beleid?

In haar aanpak hanteert Mantelzorg met Beleid 3 winstpakkers en pijlers: 1. Lager verzuim 2. Aantrekkelijk werkgeverschap 3. Hogere omzet / productiviteit

Adres

• Hoofdkantoor

  ArnhemGelderland, Nederland

Team per functiegebied

Gebaseerd op 8 openbare functieprofielen, stand van 4 september 2026.

• Education / Training3
• Other / Unclassifiable2
• Healthcare / Medical1
• HR / People / Recruiting1
• Operations1