Loper

Over Loper

Het bedrijf richt zich op re-integratie tweede spoor door middel van een persoonlijke en digitale aanpak. De dienstverlening is gericht op het ondersteunen van medewerkers bij het ontdekken van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Het proces bestaat uit vijf fasen: kennismaking en intake, het bepalen van carrièremogelijkheden, het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt, het benutten van kansen op de arbeidsmarkt, en een eindfase met nazorg. Bij de begeleiding worden digitale tools, een portal en coaching ingezet om medewerkers intensief naar een nieuwe werkplek te begeleiden.

Deze omschrijving is door AI geschreven.

Team per functiegebied

Gebaseerd op 15 openbare functieprofielen, stand van 19 september 2026.

• Consulting / Advisory4
• Education / Training4
• Other / Unclassifiable4
• HR / People / Recruiting2
• Sales1