Fiducie Vertrouwenswerk

Over Fiducie Vertrouwenswerk

Externe Vertrouwenspersoon. Ongewenst gedrag en integriteitsschendingen zijn aan de orde van de dag binnen organisaties. De Arbowet verplicht werkgevers maatregelen te nemen om hun medewerkers zoveel mogelijk te beschermen tegen ongewenst gedrag.

De organisaties doen er dus goed aan een vertrouwenspersoon te benoemen. Werknemers hebben recht op een veilige, integere en gezonde werkplek; dit is verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet Huis voor klokkenluiders.

De werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid en het bieden van veiligheid aan iedere medewerker.

Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen U kunt bij mij als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen terecht voor zaken in communicatie, omgang en wijze van leidinggeven die U hebben gekwetst en tot doel of gevolg hebben dat U zich niet veilig voelt op het werk.

Ik inventariseer samen met U de situatie en hoe nu verder. We bespreken de voor en nadelen van eventueel vervolgstappen. U wordt geholpen een passende keuze te maken. Ik begeleidt u tijdens dit proces en sta hierin naast U. U mag ook alleen uw hart luchten. Wat zijn ongewenste omgangsvormen? seksuele intimidatie agressie en geweld pesten discriminatie Wat kunt u van mij verwachten eerste opvang, hulp en advies aan melders ondersteuning en advies inzake het omgaan met en reageren op ongewenste omgangsvormen bewaken van een juist verloop van de afhandeling van klachten en gemaakte afspraken indien gewenst door melder mee zorg dragen voor een goede bemiddelaar of mediator bijv. leidinggevende of onafhankelijke derde verlenen van nazorg verwijzing naar andere hulpverleners en diensten bijdrage leveren aan/meedenken over het ontwikkelen van intern beleid van de organisatie verzorgen van voorlichten en verschaffen van informatie (bij voorkeur samen met leidinggevenden)

Adres

• Hoofdkantoor

  BestNoord-Brabant, Nederland