Adaptive Performance Management Framework

Over Adaptive Performance Management Framework

Deze benadering stelt voor om de sterke punten van alle medewerkers te meten en functies hierop aan te passen om de productiviteit en betrokkenheid te verhogen. Het systeem richt zich op korte feedbackcycli en werkzaamheden op de korte termijn, waarbij oordelende feedback wordt vervangen door ondersteuning bij het behalen van doelen. De methode maakt gebruik van wetenschappelijke inzichten over werknemersbetrokkenheid en prestaties, gebaseerd op onder andere de zelfbeschikkingstheorie en systeemdenken. Via de praktijk van functieverduidelijking helpt APM werknemers inzien hoe hun werk bijdraagt aan anderen. Het kader legt de nadruk op de rol van de leidinggevende om te verduidelijken hoe individuele taken verbonden zijn met de doelen van collega's, het team, de afdeling en de organisatie.

Deze omschrijving is door AI geschreven.

Team per functiegebied

Gebaseerd op 1 openbare functieprofielen, stand van 19 september 2026.

• Other / Unclassifiable1